Dòng chữ Chu Châu gõ trên điện thoại là: [Đặc Duy Trí Tuệ và Sukaran cấu kết gặp mặt tại quán cà phê.]

Điều này trùng khớp với suy đoán của Diêu Viễn. Khéo làm sao, người của đội chống th*m nh*ng phái tới là Alex, lại có khả năng cũng là người Tinh Thành. Ba Quang đã bị gài bẫy, Diêu Viễn buộc phải giả định tình huống tồi tệ nhất: Lập trường của Alex không công bằng.

Diêu Viễn lại nghĩ đến người đàn ông da trắng Ben Penkovsky. Cái họ này đoán chừng là gốc Nga. Cuộc đấu đá lợi ích giữa những người châu Á với lập trường khác nhau lại phải ký thác hy vọng vào sự trung lập của một người da trắng gốc Nga, kể ra cũng đủ bi hài.

Dù thế nào đi nữa, lập trường của Diêu Viễn vẫn rất kiên định, tôn trọng sự thật, việc chưa làm là chưa làm.

Một lát sau, Ben và Alex quay lại phòng họp. Ben hỏi: “Phía các vị còn gì muốn bổ sung cho phần trình bày không?”

Diêu Viễn nói: “Chúng tôi muốn khởi động điều tra cạnh tranh không lành mạnh.”

Alex gạt đi: “Chúng ta không thảo luận về chuyện cạnh tranh không lành mạnh.”

Diêu Viễn đáp trả: “Tôi biết anh không muốn mở rộng phạm vi, nhưng đây là cùng một sự việc. Cạnh tranh không lành mạnh chính là nguyên nhân dẫn đến việc Ba Quang bị vu khống hối lộ thương mại.”

Alex nhắc lại: “Tôi đã nói rồi, chúng ta không thảo luận về cạnh tranh không lành mạnh.”

Diêu Viễn cứng rắn: “Chính vì phải thảo luận về hối lộ thương mại nên chúng tôi mới phải thảo luận về hành vi cạnh tranh không lành mạnh đã dẫn đến cáo buộc hối lộ đó.”

Mấy câu đối đáp này đều dùng tiếng Trung. Suy cho cùng đều là người Trung Quốc, khi xung đột nảy lửa tự động chuyển về tiếng mẹ đẻ.

Cả hai bên đều giữ lập trường rất cứng rắn, mùi thuốc súng đã nồng nặc. Chu Châu thầm toát mồ hôi hột. Anh ấy khâm phục sự mạnh mẽ của Diêu Viễn khi đấu tranh cho quyền lợi chính đáng của công ty, nhưng cũng ẩn chứa nỗi lo âu. Bốn chữ “công bằng công chính” sao mà khó khăn quá. Diêu Viễn không chỉ đối đầu trực diện với Sukaran mà giờ còn đối đầu trực diện với cả đội ngũ chống th*m nh*ng. Anh ấy không biết Alex và Diêu Viễn đã nói chuyện riêng những gì mà dẫn đến tình trạng kim châm đối đầu với râu ông nọ thế này.

Ben không hiểu nội dung hai người nói, nhưng nhìn điệu bộ là biết đã xảy ra xung đột. Anh ta đứng ra hòa giải, nói rằng yêu cầu của Ba Quang đã được ghi nhận chi tiết, còn việc có khởi động điều tra cạnh tranh không lành mạnh hay không cần phải thảo luận nội bộ rồi mới quyết định.

Chu Châu hỏi chốt lại bao giờ có kết quả. Ben bảo về đợi thông báo, nói rồi gập máy tính đứng dậy định rời đi.

Diêu Viễn lên tiếng: “Khoan đã. Vừa nãy Alex đã hứa riêng với tôi, chỉ cần Ba Quang thừa nhận hối lộ thương mại thì chuyện này sẽ dừng lại ở đây. Tôi không biết anh ta có quyền hạn đó hay không, hay được ai ủy quyền, nhưng tôi cho rằng trong sự việc này Alex không đứng trên lập trường công bằng và khách quan, có dấu hiệu dẫn dụ nhà cung cấp nhận tội. Chúng tôi yêu cầu đội chống th*m nh*ng của SOLA thay thế Alex trong vụ việc của Ba Quang.”

Alex không ngờ Diêu Viễn lại dám cứng đến mức này, sắc mặt anh ta thoáng cái trắng bệch. Nhưng dù sao cũng là kẻ từng trải, anh ta nhanh chóng trấn tĩnh lại: “Nói năng phải có chứng cứ. Cô có chắc là cô hiểu tôi đang nói gì không? Tôi là đang khuyên Ba Quang nâng cao hiệu suất, thành khẩn khai báo sự thật.”

Ben nhướng mày nhìn Alex. Đội ngũ chống th*m nh*ng không phải là những cặp bài trùng cố định. Để đảm bảo giao tiếp ngôn ngữ và sự công bằng, thông thường sẽ ghép một người có cùng nơi sinh với đối tượng điều tra và một người đến từ quốc gia khác. Anh ta không hiểu rõ Alex, nhưng anh ta cảm thấy biểu hiện của Alex trong vụ việc của Ba Quang có phần quá khích.

Tuy nhiên, dù sao cũng là chung một đội, Ben nói: “Yêu cầu của cô tôi đã hiểu, tôi sẽ phản hồi lại việc này.”

Diêu Viễn nói: “Tôi muốn nộp đoạn ghi âm cuộc trò chuyện riêng vừa rồi với Alex.”

Nghe đến đây, Chu Châu đã lờ mờ hiểu được nguyên nhân Diêu Viễn chọn cách đối đầu trực diện. Nếu Alex và Đặc Duy Trí Tuệ cùng một giuộc thì cách làm của Diêu Viễn chính là sự lựa chọn tốt nhất. Dự án X2y quá quan trọng đối với Ba Quang. Chuyến đi chấp nhận điều tra này của Diêu Viễn và Chu Châu phải chịu áp lực cực lớn, nếu không cẩn thận sẽ đẩy Ba Quang vào tình thế khốn đốn. Dưới áp lực khổng lồ như vậy mà cô vẫn hành động gan dạ nhưng cẩn trọng, tư duy tỉ mỉ chặt chẽ, khiến anh ấy không khỏi khâm phục tố chất tâm lý vững vàng cùng khả năng phán đoán và quyết đoán đanh thép của cô.

Rời khỏi văn phòng SOLA Thượng Hải, Chu Châu đưa đoạn video lấy được ở quán cà phê cho Diêu Viễn xem. Diêu Viễn nhìn thấy chiếc xe mui trần màu đỏ và Giang Dư Thứ.

Diêu Viễn không biết sau khi trở về, Ben sẽ xử lý hai yêu cầu của Ba Quang là thay thế Alex và khởi động quy trình điều tra cạnh tranh không lành mạnh như thế nào. Đúng như Alex nói, chuyện của Ba Quang đối với họ quá nhỏ nhặt. Ba Quang không có hành vi hối lộ thực tế, chỉ là hối lộ không thành, vậy tại sao Lisa Davis lại gửi email thông báo tạm dừng dự án X2y?

Diêu Viễn và Chu Châu gọi điện cho Trần Nhược Hư để đồng bộ tình hình điều tra chống th*m nh*ng của SOLA. Trần Nhược Hư nói Đặc Duy Trí Tuệ biết giăng bẫy cũng là năng lực của họ, Ba Quang không thể tiếp tục bị động như vậy, anh ta yêu cầu Chu Châu điều chỉnh chiến lược thương mại.

Diêu Viễn nói cô sẽ gửi một email công khai cho đội ngũ bên Mỹ để trình bày toàn bộ sự việc, nhắc lại các yêu cầu của Ba Quang: khởi động điều tra cạnh tranh không lành mạnh và thay thế Alex trong đội chống th*m nh*ng để thẩm tra lại. Trần Nhược Hư không đưa ra ý kiến gì.

Rời văn phòng SOLA Thượng Hải, Diêu Viễn và Chu Châu cùng quay về Nam Giang. Email này Diêu Viễn viết xong nhưng chưa gửi ngay, ít nhất phải đợi đến thứ Ba giờ trong nước, tức thứ Hai giờ Mỹ, cũng là để chừa thời gian chờ phản hồi từ đội chống th*m nh*ng.

Sáng thứ Hai, Diêu Viễn đến công ty và nhận thấy bãi đậu xe có chút thay đổi. Ba Quang có hai bãi đậu xe, một bãi nhỏ ở cổng dành cho khách, nhân viên nội bộ không được đỗ, một bãi lớn trên sân thượng, cơ bản đáp ứng đủ nhu cầu đỗ xe nội bộ.

Công ty rất gần khu Nam Hồ Gia Viên nơi cô sống nên bình thường cô ít khi lái xe. Hôm nay có hẹn với công ty chứng khoán đi tham quan một doanh nghiệp đang được tư vấn niêm yết nên cô mới lái xe đi làm. Lên đến sân thượng, cô phát hiện một số vị trí đỗ xe đã biến thành chỗ đỗ chuyên dụng, có treo biển ghi tên các nhà quản lý hành chính của từng bộ phận. Cô cũng tìm thấy chỗ đỗ xe treo tên mình.

Cô cau mày. Hướng quản lý và hướng chuyên môn chỉ là hai lộ trình phát triển khác nhau. Người quản lý có nhiệm vụ cung cấp hướng dẫn phát triển nghề nghiệp chín chắn cho cấp dưới, có khả năng đưa ra ý kiến thực thi và hỗ trợ dựa trên tình hình kinh doanh hiện tại. Tiền đề của tất cả những điều đó là tôn trọng suy nghĩ và sản phẩm đầu ra của cấp dưới. Người quản lý chưa bao giờ cao hơn kỹ sư về mặt nhân cách.

Ở Ba Quang, lộ trình thăng tiến và chế độ lương thưởng của hướng quản lý và hướng chuyên môn ở cùng cấp bậc không có sự chênh lệch lớn, vậy mà các vị trí đỗ xe chuyên dụng lại chỉ treo biển tên của các nhà quản lý hành chính.

Đến công ty, Diêu Viễn kiểm tra lịch trình xem lúc nào rảnh để tìm Đinh Hạ Nghiêu. Đây không chỉ là sự sắp xếp hành chính đơn thuần mà còn liên quan đến định hướng giá trị quan của công ty, phòng Nhân sự trong tay Đinh Hạ Nghiêu phụ trách mảng tuyên truyền văn hóa doanh nghiệp.

Vừa khéo Đinh Hạ Nghiêu gõ cửa bước vào. Anh ấy vẫn đeo balo máy tính, tay cầm chìa khóa xe. Xe anh ấy đi ngay sau xe Diêu Viễn, biết cô nhìn thấy sẽ thắc mắc nên chủ động sang đây tìm cô trước.

Đinh Hạ Nghiêu nói: “Tôi thấy việc thiết lập chỗ đỗ xe chuyên dụng là không cần thiết. Nếu coi đó là phúc lợi thì các kỹ sư cùng cấp bậc cũng nên được hưởng. Là Hứa Lị đề xuất, lý do là để tiết kiệm thời gian cho các nhà quản lý. Cô ấy cho rằng người quản lý và kỹ sư bình đẳng về nhân cách không có nghĩa là bình đẳng về giá trị.”

Diêu Viễn đương nhiên không đồng tình với kiểu ngụy biện này. Giá trị khác nhau giữa quản lý và kỹ sư cũng là do con người gán cho. Định hướng văn hóa của Ba Quang chỉ nhấn mạnh sự khác biệt về phân công trách nhiệm, cố gắng quản lý phẳng hóa doanh nghiệp, tránh việc củng cố tư duy chủ nô của người quản lý, giải phóng sự ác ý trong bản tính con người khi cho rằng mình có quyền bóc lột người khác là lẽ đương nhiên.

Mối quan hệ thống trị và bị trị sẽ không giữ chân được nhân tài thực sự, đồng thời cũng khiến tâm lý của những người ở lại ngày càng vặn vẹo, dùng mọi thủ đoạn cạnh tranh để giành quyền lực. Sau khi có quyền lực lại trút sự uất ức, phẫn nộ trong quá trình giành quyền lực lên đầu cấp dưới để thỏa mãn cảm giác ưu việt và tâm lý bù đắp của bản thân. Tiền tệ xấu đuổi tiền tốt dẫn đến sự suy thoái của môi trường sinh thái.

Diêu Viễn suy nghĩ một lát rồi nói: “Anh bảo Hứa Lị thiết lập cả chỗ đỗ xe chuyên dụng cho các kỹ sư cùng cấp bậc nữa.”

Đinh Hạ Nghiêu nhận lệnh đi ra. Phòng Nhân sự bao gồm năm mảng: tuyển dụng, đào tạo, hiệu suất, lương thưởng và tuyên truyền văn hóa.

Từ khi Hứa Lị vào, mảng tuyển dụng bị tách ra, danh nghĩa là vẫn báo cáo cho Đinh Hạ Nghiêu nhưng thực tế chỉ nghe theo sự sắp xếp của Trần Nhược Hư. Nhiệm vụ Đinh Hạ Nghiêu giao phó, chị ta kéo dài được thì kéo dài, làm qua loa được thì làm qua loa, thậm chí còn can thiệp nhiều vào mảng tuyên truyền văn hóa. Vụ thiết lập chỗ đỗ xe chuyên dụng này cũng là Hứa Lị trực tiếp trình phương án lên Trần Nhược Hư.

Khối sự nghiệp 3C tuyển dụng Giám đốc dự án, ứng viên đưa ra yêu cầu lương vượt quá tiêu chuẩn cấp bậc tương ứng. Phía Trọng Hải Minh thấy trình độ kỹ thuật của người đó thực sự tốt, có thể chấp nhận mức lương đó, nhưng Hứa Lị lại cứ cò kè bớt một thêm hai với người ta, kết quả ứng viên cũng cứng, trực tiếp từ chối không đến nữa.

Trọng Hải Minh khiếu nại lên chỗ Đinh Hạ Nghiêu. Trong cuộc họp, Đinh Hạ Nghiêu có nhắc nhở Hứa Lị vài câu, Hứa Lị liền bật lại, nói rằng bên Khối sự nghiệp không nên đàm phán lương, họ không biết suy nghĩ cho công ty, không biết tiết kiệm chi phí nhân sự, tiêu chuẩn lương đã quy định rõ ràng ở đó, nói sửa là sửa sao được.

Đinh Hạ Nghiêu giải thích rằng Khối sự nghiệp đang cần người gấp, cần Giám đốc dự án có kỹ thuật giỏi, trường hợp này nên phê duyệt đặc biệt. Tiêu chuẩn lương chỉ là tham khảo, vẫn phải dựa trên năng lực thực tế của Giám đốc dự án. Mức lương của Giám đốc dự án chỉ là chi phí bề nổi, còn việc bao nhiêu người chúng ta phải ngồi thảo luận tới lui vì vài trăm tệ rồi lại phải tuyển dụng lại từ đầu mới là những chi phí ẩn không nhìn thấy được.

Hứa Lị đáp trả: “Chỉ là một Giám đốc dự án thôi mà, đổi người khác không được sao? Cái chi phí ẩn cậu nói chẳng phải là công việc hàng ngày của chúng ta đấy thôi.”

Trước mặt các tổ trưởng trong bộ phận, hai người cãi nhau vài câu, Hứa Lị đập cửa bỏ ra ngoài.

Đinh Hạ Nghiêu đau cả đầu, dứt khoát mặc kệ mảng của Hứa Lị, tùy chị ta muốn làm gì thì làm, chỉ nhắc nhở vài câu khi sự việc đi quá giới hạn, còn nghe hay không thì tùy chị ta.

Đinh Hạ Nghiêu quay về văn phòng, đi ngang qua chỗ Hứa Lị bèn truyền đạt lại lời Diêu Viễn bảo chị ta thiết lập chỗ đỗ xe chuyên dụng cho cả kỹ sư cùng cấp bậc. Hứa Lị vặn lại: “Kỹ sư cùng cấp cũng có chỗ đỗ xe chuyên dụng thì còn gọi gì là chuyên dụng nữa?” Đinh Hạ Nghiêu lười tranh cãi, bảo: “Thế chị tự đi mà nói với Diêu Viễn.”

Hứa Lị cho rằng đối tác Diêu Viễn này chẳng hiểu gì về quyền lực, chỉ giỏi làm mấy trò hình thức chủ nghĩa. Ở Mỹ Khoa Hưng Viễn, các cấp lãnh đạo khác nhau đều tương ứng với những đặc quyền khác nhau. Phải đóng gói quyền lực, phô trương quyền lực thì mới sử dụng được quyền lực. Đó là logic tầng đáy tạo nên sức hướng tâm mạnh mẽ của toàn thể nhân viên, cũng là mật mã để duy trì sự vận hành hiệu quả của một tổ chức khổng lồ.

Quản trị nhân sự dựa trên quản lý bản tính con người. Đinh Hạ Nghiêu và Diêu Viễn vừa không hiểu quyền lực lại chẳng hiểu lòng người. Trên đời này đại đa số mọi người đều quen bị sai khiến, bị nô dịch. Không bị sai khiến thì sẽ rơi vào hoang mang, không bị nô dịch thì căn bản không biết mình nên làm cái gì. Một tổ chức hoang mang và hiệu suất thấp thì chỉ có thể bị đào thải trong cuộc cạnh tranh mà thôi.

Nghĩ là vậy, nhưng người ta dù sao cũng là sếp. Chị ta lọc danh sách kỹ sư ra định đi sắp xếp, nhưng lại cảm thấy việc này không thể cứ thế mà làm, vẫn phải xin chỉ thị của Trần Nhược Hư trước. Nhưng hỏi thẳng Trần Nhược Hư cũng không tiện, chi bằng thăm dò ý tứ của Triệu Tân Thành xem sao.

Hứa Lị bước ra khỏi văn phòng, vừa khéo chạm mặt Triệu Tân Thành ở khu vực giải khát. Chị ta hỏi: “Vị trí đỗ xe tôi chọn cho anh thấy thế nào, ổn chứ?”

Triệu Tân Thành đáp bâng quơ: “Cũng tiện.”

Hứa Lị lại nói: “Hình như Tổng giám đốc Diêu không hài lòng lắm. Tôi mới đến Ba Quang nên chưa hiểu quy củ, rốt cuộc là tôi làm sai ở đâu vậy?”

Triệu Tân Thành đáp: “Chỉ riêng cách cô gọi “Tổng giám đốc Diêu” đã cho thấy cô chưa hiểu chuyện rồi, cứ từ từ mà học.”

Hứa Lị hỏi: “Vậy tôi phải xử lý vụ chỗ đỗ xe này thế nào đây?”

Triệu Tân Thành vặn lại: “Trước khi bày vẽ ra cái chỗ đỗ xe chuyên dụng, sao cô không suy nghĩ cho kỹ?”

Nói xong, anh ấy bưng cà phê bỏ đi. Hứa Lị nhìn theo bóng lưng Triệu Tân Thành, hiểu rằng chuyện này không thể hỏi Trần Nhược Hư được nữa. Chị ta không còn đường lui, nếu không thì Trần Nhược Hư đã chẳng điều chị ta từ Mỹ Khoa Hưng Viễn sang đây.

…

Sáng thứ Ba, phía Trần Nhược Hư nhận được điện thoại từ Steven, sếp của Lisa. Steven thông báo dự án này vẫn giao cho Ba Quang, bảo Ba Quang chuẩn bị sẵn sàng.

Hôm qua là sinh nhật Phương Phỉ, Trần Nhược Hư ngủ lại nhà. Vừa định ra cửa thì Trần Trung Vọng nói Chủ tịch Giang của Đặc Duy Trí Tuệ ở Tinh Thành đã gọi điện, bảo rằng đám hậu bối không hiểu chuyện, làm việc tay chân vụng về, việc làm ăn của SOLA nhiều lắm, mọi người cùng làm.

Đến công ty, Trần Nhược Hư bảo Diêu Viễn không cần gửi email thanh minh kia nữa. Steven đã gọi chốt dự án X2y vẫn thuộc về Ba Quang. Diêu Viễn hỏi: “Sau đó thì sao?”

Trần Nhược Hư đáp: “Em còn muốn sau đó thế nào nữa? Chuyện này dừng ở đây thôi.”

Câu nói này nghe quen tai thật: Chuyện này dừng ở đây thôi.

Trần Nhược Hư lại hỏi tại sao không hợp tác với Đặc Duy Trí Tuệ. Diêu Viễn đáp rằng Đặc Duy muốn nhân lúc ít đối thủ cạnh tranh để đẩy giá cao kiếm lời một khoản, bản chất chẳng khác gì chiến tranh giá cả.”

Trần Nhược Hư nhận định: “Chuỗi cung ứng thiết bị công nghiệp nội địa hóa của SOLA cuối cùng chắc chắn sẽ rơi vào cuộc chiến về giá, Ba Quang không thể duy trì mãi cục diện kiếm lợi nhuận hợp lý được đâu.”

Diêu Viễn kiên định: “Vậy thì em sẽ cố gắng hết sức trong khả năng của mình.”

Đến chiều, email từ đội chống th*m nh*ng của SOLA gửi tới, tuyên bố sự việc của Ba Quang chỉ là vấn đề hiểu lầm trong giao tiếp ngôn ngữ, không tồn tại hành vi hối lộ thương mại.

Hiểu lầm ngôn ngữ? Diêu Viễn bật cười.